Suite à la signature de la convention tripartite - (pdf) - l’établissement assure une prise en charge adaptée aux besoins des Résidents grâce à un personnel salarié qualifié :

- Médecin Coordonnateur
- Infirmière coordinatrice
- Infirmières diplômées d’Etat chargées des soins
- Aides Soignantes jour et nuit
- Psychologue
- Aides Médico-Psychologiques
- Auxiliaires de vie

Les Résidents ont la possibilité de conserver leur Médecin de famille.

Rôle du médecin coordonnateur :

- Elaboration et mise en œuvre du projet de soins
- Suivi de la démarche qualité
- Coordination des soins
- Organisation de la permanence des soins
- Suivi du dossier médical d’admission, du projet de soins individuel
- Evaluation GIR (niveau d’autonomie du Résident)
- Suivi du GMP (niveau moyen d’autonomie de l’ensemble des Résidents)
- Evaluation des soins
- Rapport d’activité annuel
- Information et formation du personnel médical et paramédical sur la mise en œuvre des protocoles et la transmission des formations reçues.
- Développement des complémentarités dans un réseau gérontologique.

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Rôle de l’Infirmière coordinatrice :

- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins
- Suivi de la démarche qualité
- Mise en œuvre du projet de soins individuel
- Application des procédures et protocoles
- Coordination des soins infirmiers et de l’aide à l’autonomie
- Suivi du dossier médical d’admission
- Evaluation GIR (niveau d’autonomie du Résident)
- Suivi du GMP (niveau moyen d’autonomie de l’ensemble des Résidents)
- Information et formation du personnel médical et paramédical
- Développement des complémentarités dans un réseau gérontologique.

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Rôle du Psychologue :

1 - Le psychologue et le résident
Garantir à chaque résident la plus grande autonomie psychique possible dans le respect de ses choix et de ses attentes ; concilier une indispensable sécurité avec une nécessaire liberté, particulièrement pour les résidents présentant une détérioration intellectuelle ; organiser l'entrée du résident, veiller à ce que sa décision d'entrée soit pleinement éclairée ; mettre en oeuvre des activités à visée thérapeutique de type stimulation cognitive, en particulier pour les résidents présentant une détérioration intellectuelle ; lors du décès, garantir la dignité de la personne et l'accompagnement du mourant.

2 - Le psychologue et la famille
Maintenir l'ensemble des liens familiaux et affectifs de la personne âgée avec son environnement social, maintenir ou retrouver certaines relations sociales, désigner, le cas échéant, un réfèrent familial et si possible, même en cas de conflits internes familiaux, envisager les modalités d'un éventuel accompagnement psychologique de la famille, mettre au point une procédure institutionnelle permettant le respect du mort qui appartient à la famille, associer et soutenir la famille du résident en fin de vie.

3 - Le psychologue et le Personnel
Le psychologue doit également jouer un rôle de formateur du personnel par la mise en place régulière d'exposés ou de débats sur des thèmes liés à la psychologie des personnes âgées. A titre d'exemple les thèmes suivants peuvent être utilement proposés : les conditions du «bien vieillir», vieillesse et identité, la sexualité des personnes âgées, les routines, la mort et l'angoisse de mort, la perte de mémoire, les démences séniles, le travail de deuil et la dépression, les délires, les violences, l'agressivité, les régressions, les mots et les maux, la souffrance des patients/des soignants, les liens soignants/patients/familles...